Motivasi adalah proses kejiwaan yang
mendasar terdiri dari kebutuhan-kebutuhan, dorongan-dorongan dan tujuan.
Memotivasi personel perawat rumah sakit harus dilakukan sejak dini untuk
menjaga semagat kerja yang dapat menurun akibat kegiatan rutin dan monoton.
Oleh karena itu mengamati motivasi kerja setiap personel perawat dilaksanakan
secara terus menerus. Hal ini penting dilakukan untuk mengidentifikasi personel
perawat yang memiliki potensi besar untuk berkembang di masa depan. Motivasi
sering juga dikaitkan dengan semangat atau etos kerja dalam sebuah
perbendarahaan kata (Ilyas, 1999).
Kadang motivasi sangat sulit untuk
ditingkatkan tanpa adanya perlakuan yang serius pada diri dari pelaku tersebut,
karena motivasi merupakan hal yang tidak bisa diukur dengan melihat hasil kerja
tapi ketika hasil kerja itu mengalami peningkatan (Azwar, 1996).
Bernard Berebson dan Gary A. Steiner
mendefenisikan motivasi sebagai All those
inner striving conditions variously described as wishes, desire need, drives
dan the like, yang dapat diartikan sebagai kondisi internal, kejiwaan dan
mental manusia seperti aneka keinginan, harapan, kebutuhan, dorongan dan
kesukaan yang mendukung individu untuk berprilaku kerja untuk mencapai kepuasan
atau mengurangi ketidakseimbangan (Noer Bachry Noor, 2001).
ARTIKEL TERKAIT:
0 komentar:
Posting Komentar