Hubungan dengan rekan kerja
dimaksudkan dengan pola interaksi yang terjalin antara individu dalam dunia
kerja. Sedangkan interaksi menurut H. Bonner (1975) adalah hubungan antara dua
atau lebih individu manusia dan perilaku individu yang satu mempengaruhi,
mengubah dan memperbaiki perilaku individu yang lain atau sebaliknya. Dengan
demikian, antara individu yang berinteraksi senantiasa merupakan hubungan
timbal balik dan saling mempengaruhi secara timbal balik pula (Uripni dkk, 2003
; hal 29)
Hubungan dengan rekan kerja
merupakan salah satu hal yang perlu dibangun dalam lingkup organisasi.
Organisasi yang terbentuk berdasarkan adanya kumpulan dari banyak individu yang
lebih dari 1 sehingga perlu dibangun kerjasama yang baik diantara sesama pelaku
organisasi (Rivai, 2003 ; hal 45).
Hubungan rekan kerja pada
dasarnya mencakup pandangan individu anggota organisasi tentang apa yang
dipandang sebagai cara yang benar bagi mereka untuk saling berhubungan, untuk
mendistribusikan kekuasaan atau cinta ? Apakah hidup ini kooperatif atau
kompetitif; individualistik, kolaboratif kelompok atau komunal ? Yang jelas
terdapat dua dimensi dari aspek ini. Pertama, struktur hubungan manusiawi yang
memiliki alternatif linealitas, kolateralitas, atau individualitas. Kedua,
struktur hubungan organisasi yang mempunyai variasi otokrasi, paternalisme,
konsultasi, partisipasi, delegasi, kolegialitas (Schein, 1991).
Hubungan dengan rekan kerja
yang baik dipengaruhi oleh komunikasi yang terjalin dengan baik diantaranya
begitupun pada tenaga perawat. Komunikasi ini sangat diperlukan dalam dunia
kerja terutama terhadap pelaksanaan berbagai aktivitas kerja. Sebagaimana
tujuan dari komunikasi adalah untuk memudahkan, dan melancarkan pelaksanaan
kegiatan tertentu dalam mencapai suatu tujuan. Sehingga, dalam proses
komunikasi terjadi suatu pengertian yang diinginkan bersama dan tujuan lebih
mudah dicapai (Uripni dkk, 2003 ; hal 5).
ARTIKEL TERKAIT:
Administrasi Kesehatan
- Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Katoi Kabupaten Kolaka Utara
- Kepuasan Pelayanan Kesehatan Pasien Puskesmas Langara
- Kualitas Pelayanan Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit
- Seperti Apakah Kata Manajemen Itu !
- Apa Sih Kinerja Itu !
- Download Skripsi AKK-Tipe Kepemimpinan Kepala Dinas Kesehatan
- Download Skripsi AKK-Pengembangan SDM Di Rumah Sakit
- Download Skripsi AKK-Faktor Sistem Pencatatan dan Pelaporan Puskesmas
- Download Skripsi AKK-Permintaan Pelayanan Kesehatan Nelayan Penyelam
- Download Skripsi AKK-Kinerja Kader Posyandu dan Kunjungan Pelayanan KIA
- Download Skripsi AKK-Pemanfaatan Pelayanan Puskesmas
- Download Skripsi AKK-Pemanfaatan Pelayanan KIA
- Download Skripsi AKK-Faktor Motivasi Kerja Tenaga Perawat
- Download Skripsi AKK-Kinerja Pegawai Dinkes
- Download Skripsi AKK-Kepuasan Rawat Inap Puskesmas
Bahan Makalah
- Definisi Supervisi
- Pengertian Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya
- Artikel Ilmiah Tentang Air Susu Ibu (ASI)
- Artikel Ilmiah Tentang Masa Kerja
- Artikel Ilmiah Tentang Motivasi Kerja
- Artikel Ilmiah Tentang Motivasi Kerja
- Artikel Ilmiah Tentang Rumah Sakit
- Artikel Ilmiah Tentang Kompensasi
- Artikel Ilmiah Tentang Keluarga
- Artikel Ilmiah Tentang Pendidikan
- Artikel Ilmiah Tentang Puskesmas
Artikel Ilmiah
- Seperti Apakah Kata Manajemen Itu !
- Apa Sih Kinerja Itu !
- Pengetahuan secara Ilmiah
- Seperti Apakah Kriteria Pekerjaan Seharusnya !
- Siapa saja yang Disebut Tenaga Perawat !
- Penjelasan tentang Kualitas Pelayanan
- Apa Sih yang Dimaksud dengan Beban Kerja ?
- Definisi Supervisi
- Pengertian Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya
- Artikel Ilmiah Tentang Air Susu Ibu (ASI)
- Artikel Ilmiah Tentang Masa Kerja
- Artikel Ilmiah Tentang Motivasi Kerja
- Artikel Ilmiah Tentang Motivasi Kerja
- Artikel Ilmiah Tentang Rumah Sakit
- Artikel Ilmiah Tentang Kompensasi
0 komentar:
Posting Komentar