Lingkungan
kerja merupakan salah satu faktor eksternal yang sangat berpengaruh dalam
menunjang hasil kerja yang maksimal dalam setiap pekerjaan. Apabila lingkungan
kerja kurang kondusif maka akan menyebabkan kinerja tenaga kerja yang akan
menurun ini disebabkan kurangnya motivasi kerja yang muncul dari dalam diri
tenaga kerja untuk bekerja dengan baik.
Lingkungan
kerja merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dan jenis dan lokasi
pekerjaan dimana individu karyawan berada dan beraktivitas. Produktifitas
karyawan dari pekerjaan bergantung pada tempat dan lingkungan tempat individu
karyawan bekerja. Oleh karenanya, lingkungan kerja perlu mendapat perhatian
yang sangat serius dan utama karena merupakan rumah kedua setelah tempat
tinggal (Subaris dan Haryono, 2008 ; 1).
Lingkungan kerja
adalah menyangkut tata ruang,
cahaya alam dan pengaruh suara
yang mempengaruhi konsentrasi seseorang karyawan sewaktu bekerja (Zainuddin
dkk, 2006). Fasilitas yang dimiliki organisasi merupakan bagian dari lingkungan
kerja yang harus diwujudkan untuk mendukung aktivitas organisasi.
Lingkungan kerja yang tidak
kondusif dan kurang mendukung pelaksanaan aktivitas kerja dari karyawan akan
mempengaruhi tingkat keberhasilan karyawan terhadap kerjanya. Begitupun pula
dengan ketersediaan fasilitas yang kurang akan mempengaruhi efektifitas dan
efisiensi waktu kerja.
Lingkungan kerja harus menjadi
perhatian mengingat sebahagian besar waktu tiap harinya dihabiskan di tempat
kerja. Lingkungan kerja yang tidak sesuai akan menyebabkan gangguan bagi tenaga
kerja yang ada di lingkungan kerja tersebut dan pada akhirnya juga akan
mempengaruhi produktifitas (Subaris dan Haryono, 2008 ; 1).