STUDY ON SOME OF THE FUNCTIONS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OPERATIONS IN CITY HOSPITAL GENERAL HAJI MAKASSAR
Quality health care depends not only on the technical aspects of the medical course, but also depends on the quality policy and quality of human resources.
Therefore, hospital quality it is necessary to the operation of the functions of human resource management in hospitals that are part of the operationalization of the functions of human resource management is a job analysis (job analysis), recruitment, selection, employment, employment , induction and orientation, compensation, promotion, performance appraisal, motivation and movement.
Types of research used in this study is a survey method with the descriptive approach that aims to gain an overview of the implementation of the operational functions of human resource management in terms of aspects of human resource development, job adjustment and job performance ratings. The samples obtained by using purposive sampling technique with a sample of as many as 30 people. Data collection with the help of the research questionnaire which was then processed using the computer program SPSS for Windows version 12.0. Presentation of data in the form of frequency distribution tables and cross tabulations accompanied by an explanation or narrative.
The results showed that the operational functions of human resource management has been implemented (74.2%), with the development of human resources has been implemented well (61.3%), adjustment of the position has been properly executed (80.6%) and assessment of achievement work has been carried out well, too (71.0%).
The suggestions presented in this study is the need for attention to the increased capacity and capability of health personnel in hospitals that are tailored to the position and job responsibilities are carried, the need for cross-sectoral cooperation in order to develop human resources through education and training and the need for performance assessment continuously working with aspects of assessment that are tailored to the demands of the development of science.
STUDI TENTANG PELAKSANAAN BEBERAPA FUNGSI-FUNGSI OPERASIONAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT UMUM HAJI KOTA MAKASSAR
Mutu pelayanan kesehatan tidak hanya tergantung pada aspek teknis medis saja, namun juga tergantung pada mutu kebijaksanaan dan juga mutu sumber daya manusianya. Oleh karena itu rumah sakit yang bermutu maka perlu dilakukan operasionalisasi fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia di rumah sakit yang menjadi bagian dari operasionalisasi fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia yaitu analisis pekerjaan (job analysis), perekrutan, seleksi tenaga kerja, penempatan tenaga kerja, induksi dan orientasi, pemberian kompensasi, promosi, penilaian kinerja, motivasi dan mutasi.
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang pelaksanaan fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang ditinjau dari aspek pengembangan sumber daya manusia, penyesuaian jabatan dan penilaian prestasi kerja. Sampel penelitian diperoleh dengan mengunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dengan menggunakan bantuan kuesioner penelitian yang kemudian diolah dengan menggunakan komputer program SPSS for Windows versi 12.0. Penyajian data dalam bentuk tabel distribusi frekuensi dan tabulasi silang disertai penjelasan atau narasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi operasional manajemen sumber daya manusia telah dilaksanakan (74,2 %), dengan pengembangan sumber daya manusia sudah dilaksanakan dengan baik (61,3 %), penyesuaian jabatan telah dilaksanakan dengan baik (80,6 %) dan penilaian prestasi kerja sudah dilaksanakan dengan baik pula (71,0 %).
Saran-saran yang diajukan dalam penelitian ini adalah perlunya perhatian kepada peningkatan kemampuan dan kapabilitas tenaga kesehatan di rumah sakit yang disesuaikan dengan jabatan dan tanggungjawab kerja yang diemban, perlunya kerjasama lintas sektoral dalam rangka pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan dan perlunya pelaksanaan penilaian prestasi kerja secara kontinyu dengan aspek penilaian yang disesuaikan dengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan.
Jangan lupa like di facebook dan tinggalkan komentar
Beri dukungan dengan Donasi Berupa Voucer Pulsa ke No : 082343360320
ARTIKEL TERKAIT:
0 komentar:
Posting Komentar