HEALTH STUDIES DEPARTMENT OF HEALTH BULUKUMBA
Flexibility Path of health states that the successful management of the health sector depends on the quality of human resources. To achieve this will require efforts to improve the quality of health human resources that can be achieved by training, education and consulting assistance.
Types of health personnel development is essentially the same as the general workforce development that includes the development of education, training, promotion and job transfer. Based on these assumptions, the writer is pleased to research on health manpower development Bulukumba District Health Office.
This type of study is a research survey with descriptive approach that aims to overview the development of health meperoleh based on the development of education, training, promotion and job transfer. The samples obtained at 51 employees with purpossive sampling technique based on the sampling criteria. The collection of data through direct interviews using a structured questionnaire research assistance. Using computer-assisted data processing program Microsoft Excel and SPSS for windows which are then presented in tabular form the frequency distribution of study variables and cross tables.
The results obtained that the development of health personnel in the Department of Health sebahagian already performing in accordance (52.9), the development of education in order to develop employee capabilities and quality of work yet to be implemented to the maximum by the managerial human resources (72.5%), training work has been done well (88.2%), lack of promotion (68.6%) and the mutation less work in the category (51.0%).
The suggestions put forward in the study was the need for attention to several aspects that affect the implementation of a promotion in the Public Health Service Bulukumba for the managerial and human resource management Health Department is expected to consider the various aspects that influence the development efforts of health workers particularly those relating to the provision of training, promotion and job transfer.
STUDI PENGEMBANGAN TENAGA KESEHATAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN BULUKUMBA
Desentralisai bidang kesehatan menyatakan bahwa keberhasilan pengelolaan bidang kesehatan tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Untuk mewujudkan hal tersebut maka diperlukan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia kesehatan yang dapat ditempuh dengan pelatihan, pendidikan dan bantuan konsultan. Jenis pengembangan tenaga kesehatan pada dasarnya sama dengan pengembangan tenaga kerja secara umum yang mencakup pengembangan pendidikan, pelaksanaan pelatihan, promosi jabatan dan mutasi kerja. Berdasarkan asumsi tersebut maka penulis berkenan untuk meneliti tentang pengembangan tenaga kesehatan Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk meperoleh gambaran pengembangan tenaga kesehatan berdasarkan pengembangan pendidikan, pelatihan, promosi jabatan dan mutasi kerja. Sampel penelitian diperoleh sebanyak 51 pegawai dengan teknik pengambilan sampel secara purpossive sampling berdasarkan kriteria. Pengumpulan data melalui wawancara terstruktur secara langsung menggunakan bantuan kuesioner penelitian. Pengolahan data menggunakan bantuan komputer program Microsoft Excell dan SPSS for windows yang kemudian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi dan tabel silang variabel penelitian.
Hasil penelitian diperoleh bahwa pengembangan tenaga kesehatan di Dinas Kesehatan sebahagian besar sudah terlaksana dengan sesuai (52,9), pengembangan pendidikan dalam rangka pengembangan kemampuan dan kualitas kerja pegawai belum dilaksanakan secara maksimal oleh pihak manajerial sumber daya manusia (72,5 %), pelatihan kerja sudah dilaksanakan dengan baik (88,2 %), promosi jabatan kurang (68,6 %) dan mutasi kerja pada kategori kurang (51,0 %).
Saran-saran yang diajukan pada penelitian adalah perlunya perhatian terhadap beberapa aspek yang mempengaruhi pelaksanaan promosi jabatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba dan bagi pihak manajerial manajemen sumber daya manusia Dinas Kesehatan diharapkan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhi upaya pengembangan tenaga kesehatan terutama yang berhubungan dengan pemberian pelatihan, promosi jabatan dan mutasi kerja.
Jangan lupa tinggalkan komentar atau like di facebook
Beri dukungan anda dalam bentuk donasi berupa voucer pulsa ke no : 082343360320, Terima kasih
ARTIKEL TERKAIT:
0 komentar:
Posting Komentar