Factors Associated with Work Motivation Power District Nurse in the Health Center Wawotobi Wawotobi Konawe
Realization of quality health care can not be separated from the main role of human resources in health. Nurses are the main commodity of health services needed to support the fulfillment of community needs a quality service.
Data Wawotobi health center patient visits showed a decline over the last four months of the 218 in January to 193 in April. It is influenced by the low attention to the quality of nurses work one of them is the aspect of motivation. So the motivation for the work of nurses needs to be realized in order to boost morale. Therefore, research on work motivation in nursing staff performed.
Types of research used in this study was observational with cross sectional design study aimed to analyze the factors associated with work motivation of nurses in health centers Wawotobi. The entire study sample of nurses in health centers as many as 46 people Wawotobi determined by purposive sampling. Research data collection through interviews directly to the nursing staff to then processed using a computer and presented in tabular form.
The results showed no relationship between compensation, relationships with colleagues, work environment and the implementation of state supervision with the motivation to work at the health center nurse Wawotobi.
The suggestions in the study was the need to increase motivation to work in order to improve the quality of the work of nurses, the rule of labor discipline and the implementation of effective supervision begins at the Health Department to the leadership at the health center level.
Keyword: work motivation, compensation, relationships with colleagues, suervisi.
Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Tenaga Perawat Di Puskesmas Wawotobi Kecamatan Wawotobi Kabupaten Konawe
Terwujudnya pelayanan kesehatan yang berkualitas tidak terlepas dari peran utama sumber daya manusia bidang kesehatan. Perawat merupakan komoditi utama pelayanan kesehatan yang diperlukan untuk dapat menunjang pemenuhan kebutuhan masyarakat akan pelayanan yang berkualitas. Data kunjungan pasien Puskesmas Wawotobi menunjukkan penurunan selama 4 bulan terakhir yaitu 218 pada bulan Januari menjadi 193 di bulan April. Hal ini dipengaruhi rendahnya perhatian terhadap kualitas kerja perawat salah satu diantaranya adalah aspek motivasi. Sehingga motivasi kerja bagi tenaga perawat perlu diwujudkan untuk dapat meningkatkan semangat kerja. Oleh sebab itu, penelitian tentang motivasi kerja pada tenaga perawat dilakukan.
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah observasional dengan rancangan cross sectional study yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja tenaga perawat di Puskesmas Wawotobi. Sampel penelitian adalah seluruh tenaga perawat di Puskesmas Wawotobi sebanyak 46 orang yang ditentukan secara purposive sampling. Pengumpulan data penelitian melalui wawancara langsung kepada tenaga perawat untuk kemudian diolah menggunakan komputer dan disajikan dalam bentuk tabel.
Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara pemberian kompensasi, hubungan dengan rekan kerja, keadaan lingkungan kerja dan pelaksanaan supervisi dengan motivasi kerja perawat di Puskesmas Wawotobi.
Saran yang diajukan pada penelitian adalah perlunya peningkatan motivasi kerja dalam rangka peningkatan kualitas kerja dari tenaga perawat, penegakkan disiplin kerja dan pelaksanaan supervisi efektif dimulai pada tingkat Dinas Kesehatan sampai pada pimpinan di tingkat puskesmas.
Keyword : motivasi kerja, kompensasi, hubungan dengan rekan kerja, suervisi.
Jangan lupa like di facebook dan tinggalkan komentar
Dukung dengan donasi pulsa ke No : 082343360320
ARTIKEL TERKAIT:
0 komentar:
Posting Komentar