Analisis Kinerja Perawat Di Rawat Inap

Analisis Kinerja Perawat Pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit Salewangang Maros

(Performance Analysis of Nurse In Hospital Inpatient Unit Salewangang Maros)

Ability and skill level of nurses in the Hospital Salewangang Maros felt quite kompoten in performing the task, but there are still deficiencies found and have not been able to support the creation of their lives through the implementation of the main task. Seeing this fact, the authors are interested to look at issues related to nursing in this case the nurse's own performance in providing services at the hospital.

This study aims to look at the relationship the nurse service innovation, the development of nurses, nurse job satisfaction, compensation and communication skills with the performance of the nurses in the hospital inpatient unit Salewangang Maros.

This study uses a cross-cut design strudi (Cross Sectional Study) with a sample of 34 nurses. Respondents are all nurses working in hospital inpatient units Salewangang Maros. This study used a questionnaire as an instrument of data collection. The results were analyzed by univariate, bivariate and multivariate.

The results showed that of the five independent variables included in the shells of concept study (service innovation nurses, nursing staff development, job satisfaction, compensation and communication skills of nurses) were all significantly associated with the performance of nurses through the bivariate test variables that influence communication skills higher based on multivariate testing.

Based on the results obtained, it is suggested that more in-depth identification of the factors that influence the performance of nurses and the need for optimizing the use of standards of nursing care for Maros Salewangang Hospital can provide excellent service to the community.

Tingkat kemampuan dan keterampilan perawat di Rumah Sakit Salewangang Maros dirasakan cukup kompoten dalam melaksanakan tugas, akan tetapi masih ada kekurangan yang ditemukan dan belum dapat menunjang penciptaan kehidupan mereka melalui pelaksanaan tugas pokoknya. Melihat kenyataan tersebut, penulis tertarik untuk melihat masalah yang berhubungan dengan keperawatan dalam hal ini kinerja perawat itu sendiri dalam memberikan pelayanan di rumah sakit.

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan inovasi pelayanan perawat, pengembangan tenaga perawat, kepuasan kerja perawat, pemberian kompensasi dan keterampilan berkomunikasi dengan kinerja para perawat di unit rawat inap Rumah Sakit Salewangang Maros.

Penelitian ini menggunakan desain strudi potong-lintang (Cross Sectional Study) dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang tenaga perawat. Respondennya adalah seluruh perawat yang bekerja di unit rawat inap Rumah Sakit Salewangang Maros. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Hasil penelitian dianalisis dengan analisis univariat, bivariat dan multivariat.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari kelima variabel independen yang dimasukkan dalam kerang konsep penelitian (inovasi pelayanan perawat, pengembangan tenaga perawat, kepuasan kerja, pemberian kompensasi dan keterampilan berkomunikasi perawat) semuanya secara signifikan berhubungan dengan kinerja perawat melalui uji bivariat dengan variabel keterampilan berkomunikasi yang memberi pengaruh yang lebih tinggi berdasarkan uji multivariat.

Berdasarkan hasil yang diperoleh, disarankan agar dilakukan identifikasi lebih mendalam terhadap faktor-faktor yang turut mempengaruhi kinerja perawat dan perlunya pengoptimalan dalam penggunaan standar asuhan keperawatan agar Rumah Sakit Salewangang Maros dapat memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat.

ARTIKEL TERKAIT: