"Analisis Faktor Perilaku Perawat Terhadap Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Perawatan Interna Dan Bedah Rumah Sakit Tk. II Pelamonia Kota Makassar"
Tenaga perawat merupakan salah satu komoditi handal yang diharapkan dapat memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat berdasarkan standar asuhan keperawatan di tiap institusi tempat ia bertugas agar terciptanya masyarakat yang sehat. Namun di Rumah Sakit Tk. II Pelamonia Makassar, pelaksanaan asuhan keperawatan
belum sepenuhnya terlaksana oleh semua perawat dimana secara profesional baik pada saat pengakajian, perencanaan, implementasi, dan evaluasi belum dilakukan secara merata dan sistematis begitu pula dalam proses pendokumentasiannya.
belum sepenuhnya terlaksana oleh semua perawat dimana secara profesional baik pada saat pengakajian, perencanaan, implementasi, dan evaluasi belum dilakukan secara merata dan sistematis begitu pula dalam proses pendokumentasiannya.
Jenis penelitian yang digunakan obsevasional dengan rancangan Cross Sectional Study yang bertujuan untuk menganalisis hubungan faktor perilaku terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga perawat yang mengabdikan dirinya di Rumah Sakit Tingkat I Pelamonia Makassar sebanyak 56 orang sedangkan sampel penelitian ditentukan secara purposive sampling sebanyak 48 orang. Pengumpulan data melalui wawancara langsung pada saat jam istirahat pelayanan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian meninjau hubungan variabel independen dengan dependen menggunakan rumus Chi Square Test.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, budaya kerja, pengetahuan dan sikap kerja berhubungan dengan pelaksanaan asuhan keperawatan di Rumah Sakit Tk. II Pelamonia Makassar sedangkan pendidikan tidak menunjukkan adanya hubungan. Oleh sebab itu, institusi rumah sakit diharapkan untuk dapat melakukan upaya pengembangan keterampilan perawat baik melalui perbaikan pendidikan maupun penyelenggaraan pelatihan serta pengembangan nilai-nilai keorganisasian sebagai unsur pendukung terwujudnya budaya kerja. Sedangkan bagi profesi keperawatan untuk dapat menerapkan standar-standar budaya kerja dan pengembangan melalui pelatihan. Di tingkat individu perawat untuk dapat melakukan pengembangan keprofesian secara mandiri.
Kata Kunci : Asuhan Keperawatan, Perawat, Pengkajian, Perencanaan, Implementasi, Evaluasi dan Pendokumentasian
ARTIKEL TERKAIT:
0 komentar:
Posting Komentar